
作者:裴峥更新时间:2026-07-15 22:30:01
离拿到全额企业年金还有三天,新来的总监搞起“末位淘汰”,把我这个干了十二年的技术核心,列在了裁员名单的第一位。“老员工思维固化,下周开始全员竞聘,落选的直接去前台轮岗。”我这个干了十二年的技术骨干,被他当众说代码风格过时。为了保住尊严,我连夜重写了部门用了五年的核心支付模块,将处理时间从三秒压缩到了一秒以内,准备在晨会上用数据说话。可没等我开口,他却笑着宣布把我调去档案室,美其名曰“沉淀沉淀”。我看着手里刚打印出来的竞聘PPT,突然意识到,他不是想让我走,是想逼我主动辞职,好省下那笔N+1的钱。我合上电脑,笑眯眯地递给他一根烟:“别急,我这把老骨头,就爱在档案室里翻翻你们入职时的背调材料。”r1cSM
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沟通”,但所有人都知道他要宣布竞聘的具体规则。 会议室里的气氛很绷紧,连平时最爱说笑的测试组老王都安静地坐在角落里喝豆浆。 我坐在第二排,公文包搁在膝盖上,里面装着那份ppt和压测报告。 裴峥还没来,他的两个副总监已经在白板上贴好了竞聘流程的kt板,红底白字。 大标题写着“能者上、平者让、庸者下”,下面是一张流程图,箭头指向三个方向: 竞聘成功、转岗培训、主动离职。 老周凑过来小声说:“我昨晚听说一个事。” “嗯?” “你名单上排第一,我排第二。” 我看了他一眼。 老周四十八岁,公司元老级架构师,当年这套支付系统的底层架构就是他搭的。 他的...